Rabu, 30 November 2011

PERCAYA DIRI ATAU SOMBONG ???

Dalam kehidupan sehari-hari, kita banyak menemukan orang yang sangat percaya diri serta orang-orang sombong. Orang yang percaya diri biasanya mudah bergaul dengan orang lain. Sedangkan orang sombong biasanya malas didekati oleh siapapun. Pasalnya banyak orang yang bingung sebenarnya posisinya ada dimana. Sombongkah atau percaya dirikah Anda?
Berikut perbedaan antara orang sombong dan orang percaya diri:
  1. Orang sombong menganggap dirinya lebih tinggi dari orang lain. Sedangkan orang percaya diri percaya bahwa dirinya memiliki keunikan dan talenta sebagaimana yang dianugerahkan berbeda kepada setiap orang.
  2. Orang sombong seolah selalu tahu apa yang paling baik untuk orang lain. Sedangkan orang yang percaya diri selalu terbuka tentang pendapatnya terhadap orang lain.
  3. Orang sombong biasanya tajam terhadap orang yang ia lihat sebagai saingan. Orang percaya diri sudah lahir dengan kemampuan untuk bersaing.
  4. Orang sombong sulit dan bahkan tidak pernah mengakui kesalahan mereka. Orang percaya diri tidak takut untuk mengaku bahwa ia melakukan kesalahan.
  5. Orang sombong biasanya suka jika orang lain melakukan kesalahan Sedang mereka yang percaya diri suka membantu orang menghadapi kesalahan yang mereka buat.
  6. Orang sombong biasanya sangat peduli dengan pendapat orang lain terhadap dirinya. Sedangkan orang percaya diri tidak terlalu peduli dengan pendapat orang lain terhadap dirinya.
  7. Orang sombong biasanya suka membanggakan dirinya, sedangkan mereka yang percaya diri cenderung diam.

Lalu bagaimana cara menjadi percaya diri tanpa berubah menjadi sombong?

Peduli akan penampilan
Perbaiki penampilan Anda tanpa maksud bahwa orang lain akan kemudian memuji Anda karena itu. Lakukan itu karena Anda tahu bahwa Anda harus mengeluarkan sisi terbaik dari diri Anda.

Berikan senyuman tulus
Berusahalah untuk senyum kepada semua orang sebagai ungkapan hati Anda yang paling dalam, bukan senyum karena orang bisa terpesona terhadap senyuman Anda. Senyuman tulus adalah lambang percaya diri dan kode kepada orang lain bahwa Anda adalah orang baik yang bisa menjadi teman yang baik pula.

Perhatikan orang lain
Mulai sekarang, berikan waktu Anda untuk menanyakan kepada teman atau orang sekitar Anda apa kabar mereka dan libatkan diri pada mereka, serta lakukan itu dengan tulus pula. Tunjukkan bahwa Anda melihat mereka sebagai orang-orang yang Anda hargai, siapapun dan apapun posisi mereka.

Jangan ketinggalan jaman
Untuk jadi orang yang percaya diri, Anda perlu terus menginformasikan kepada diri Anda tentang apa yang terjadi di sekitar Anda. Caranya, ikuti berita di koran dan televisi. Ini membantu Anda percaya diri jika terlibat percakapan dengan siapa saja. Asal jangan jadi sok tahu!

Luaskan pergaulan
Jangan puas berada di lingkungan kecil milik Anda sekarang. Sebisa mungkin luaskan pergaulan. Jangan pilih-pilih teman dari segala kalangan. Melihat dunia dari segala perspektif bisa membantu Anda untuk menjadi percaya diri tanpa menjadi sombong. Karena Anda tahu bahwa di atas langit masih ada langit dan Andapun tahu bahwa di dunia ini masih banyak orang yang hidup dalam kesulitan.

Mensyukuri keberadaan Anda
Ini adalah kunci penting untuk menjadi orang yang percaya diri. Banyak orang yang tidak percaya diri karena melihat kelemahan dirinya. Dan banyak orang yang menjadi sombong karena merasa apa yang mereka punya lebih dari orang lain. Padahal inti bersyukur ialah menyadari bahwa semua itu berasal dari Tuhan semata. Tuhanpun bisa mengambilnya kapan saja Ia mau. Karena itu tidak ada yang perlu disombongkan tapi tidak ada pula yang tidak disyukuri.Dengan keunikan Anda, Anda bisa menjadi diri sendiri dan bisa berusaha memberi yang terbaik.

Ubah pola pikir Anda
Dengan semua pengetahuan itu, mulai ubah cara pAndang Anda terhadap dunia. Jika pola pikir Anda sudah terbentuk, itu akan tercermin kepada gerak-gerik Anda, kata-kata Anda, dan perilaku Anda.
»»  Selengkapnya...

Jumat, 23 September 2011

Kualitas Pribadi Mulia

Ketulusan
Ketulusan menempati peringkat pertama sebagai sifat yang paling disukai oleh
semua orang. Ketulusan membuat orang lain merasa aman dan dihargai karena
yakin tidak akan dibodohi atau dibohongi. Orang yang tulus selalu mengatakan
kebenaran, tidak suka mengada-ada, pura- pura, mencari-cari alasan atau
memutarbalikkan fakta. Prinsipnya “Ya diatas Ya dan Tidak diatas Tidak”.
Tentu akan lebih ideal bila ketulusan yang selembut merpati itu diimbangi
dengan kecerdikan seekor ular. Dengan begitu, ketulusan tidak menjadi
keluguan yang bisa merugikan diri sendiri.

Kerendahan Hati
Berbeda dengan rendah diri yang merupakan kelemahan, kerendah hatian justru
mengungkapkan kekuatan. Hanya orang yang kuat jiwanya yang bisa bersikap
rendah hati. Ia seperti padi yang semakin berisi semakin menunduk. Orang
yang rendah hati bisa mengakui dan menghargai keunggulan orang lain. Ia bisa
membuat orang yang diatasnya merasa oke dan membuat orang yang di bawahnya
tidak merasa minder.

Kesetiaan
Kesetiaan sudah menjadi barang langka & sangat tinggi harganya. Orang yang
setia selalu bisa dipercaya dan diandalkan. Dia selalu menepati janji, punya
komitmen yang kuat, rela berkorban dan tidak suka berkhianat.

Positive Thinking
Orang yang bersikap positif (positive thinking) selalu berusaha melihat
segala sesuatu dari kacamata positif, bahkan dalam situasi yang buruk
sekalipun. Dia lebih suka membicarakan kebaikan daripada keburukan orang
lain, lebih suka bicara mengenai harapan daripada keputusasaan, lebih suka
mencari solusi daripada frustasi, lebih suka memuji daripada mengecam, dan
sebagainya.

Keceriaan
Karena tidak semua orang dikaruniai temperamen ceria, maka keceriaan tidak
harus diartikan ekspresi wajah dan tubuh tapi sikap hati. Orang yang ceria
adalah orang yang bisa menikmati hidup, tidak suka mengeluh dan selalu
berusaha meraih kegembiraan. Dia bisa mentertawakan situasi, orang lain,
juga dirinya sendiri. Dia punya potensi untuk menghibur dan mendorong
semangat orang lain.

Bertanggung jawab
Orang yang bertanggung jawab akan melaksanakan kewajibannya dengan
sungguh-sungguh. Kalau melakukan kesalahan, dia berani mengakuinya.
Ketika mengalami kegagalan, dia tidak akan mencari kambing hitam untuk
disalahkan. Bahkan kalau dia merasa kecewa dan sakit hati, dia tidak akan
menyalahkan siapapun. Dia menyadari bahwa dirinya sendirilah yang
bertanggung jawab atas apapun yang dialami dan dirasakannya.

Percaya Diri
Rasa percaya diri memungkinkan seseorang menerima dirinya sebagaimana
adanya, menghargai dirinya dan menghargai orang lain. Orang yang percaya
diri mudah menyesuaikan diri dengan lingkungan dan situasi yang baru. Dia
tahu apa yang harus dilakukannya dan melakukannya dengan baik.

Kebesaran Jiwa
Kebesaran jiwa dapat dilihat dari kemampuan seseorang memaafkan orang lain.
Orang yang berjiwa besar tidak membiarkan dirinya dikuasai oleh rasa benci
dan permusuhan. Ketika menghadapi masa- masa sukar dia tetap tegar, tidak
membiarkan dirinya hanyut dalam kesedihan dan keputusasaan.

Easy Going
Orang yang easy going menganggap hidup ini ringan. Dia tidak suka
membesar-besarkan masalah kecil. Bahkan berusaha mengecilkan masalah-
masalah besar. Dia tidak suka mengungkit masa lalu dan tidak mau khawatir
dengan masa depan. Dia tidak mau pusing dan stress dengan masalah-masalah
yang berada di luar kontrolnya.

Empati
Empati adalah sifat yang sangat mengagumkan. Orang yang berempati bukan saja
pendengar yang baik tapi juga bisa menempatkan diri pada posisi orang lain.
Ketika terjadi konflik dia selalu mencari jalan keluar terbaik bagi kedua
belah pihak, tidak suka memaksakan pendapat dan kehendaknya sendiri. Dia
selalu berusaha memahami dan mengerti orang lain.
»»  Selengkapnya...

Akibat Salah Paham

Teman-teman…
Kalau kita salah dalam memahami penjelasan guru di kelas, paling-paling resikonya nilai ujian kita jelek.

Kalau kita salah dalam memahami perintah atasan, paling-paling resikonya kita dimarahin atasan atau kemungkinan terburuknya kita di PHK.

Tapi itu semua hanya sementara. Sebab itu semua hanya urusan dunia. Berbeda halnya kalau kita salah dalam memahami agama.Bisa-bisa kita rugi selama-lamanya (dunia-akhirat).

Teman-teman…
Kalian tentu masih ingat kan dengan kasus bom bunuh diri. Tahukah kalian, apa yang menyebabkan mereka mau melakukan bom bunuh diri? Ternyata penyebabnya adalah karena mereka salah dalam memahami agama. Mereka salah dalam memahami Islam. Mereka salah dalam memahami ayat al-Qur’an dan hadits-hadits Rosululloh. Akibatnya mereka pun jatuh pada perbuatan dosa besar, yaitu bunuh diri. Padahal bunuh diri termasuk dosa besar yang paling besar. Orang yang bunuh diri terancam masuk ke dalam Neraka dan akan disiksa sesuai dengan cara mereka bunuh diri. Demikianlah yang dijelaskan Rosululloh Shollallahu ‘alaihi wa Sallam dalam hadits yang shahih.

Akibat salah paham, mereka pun kemudian jatuh kepada perbuatan dosa besar lainnya, yaitu membunuh jiwa yang dilarang untuk ditumpahkan darahnya. Mereka juga telah mencoreng nama baik Islam. Mereka pun telah menebar rasa takut di tengah-tengah masyarakat. Inilah akibat dari salah dalam memahami Islam. (Silakan baca risalah “BOM BUNUH DIRI BUKAN JIHAD”).

Oleh karena itu, agar kita tidak merugi dunia akhirat, kita harus memahami  Islam dengan benar. Agar segala aktivitas yang kita lakukan sehari-hari bisa memberi  manfaat kepada diri kita, baik di dunia maupun di akhirat.
»»  Selengkapnya...

Kamis, 22 September 2011

Sms Motivasi & Nasehat (Melempar Kata, Menyimpan Makna)

1. SMS MOTIVASI

  1. Jalan menuju NEXT LEVEL tidak selalu lurus. Ada tikungan bernama KEGAGALAN. Ada bundaran bernama KEBINGUNGAN. Tanjakan bernama TEMAN. Lampu kuning bernama KELUARGA.
Engkau akan mengalami ban PECAH. Itulah PROSES.
Tapi jika kau membawa ban serep bernama TEKAD. Mesin bernama KETEKUNAN. Asuransi bernama PERCAYA.
Kau akan sampai di daerah yang disebut...
KELULUSAN.
  1. Ketika satu pintu kebahagiaan tertutup, pintu lainnya dibukakan. Tapi kadang kita terpaku terlalu lama pada pintu yang lama, hingga kita tidak melihat pintu lain yang dibukakan pada kita.
  2. Sahabat adalah dia yang menghampiri kita ketika seluruh dunia menjauh, bukan menghampiri kala sedang butuh....karena persahabatan itu seperti tangan dengan mata. Saat tangan terluka maka mata menangis, saat mata menangis maka tangan akan menghapus air mata itu.
  3. Dari jauh serumpun bambu akan tampak sama. Makin dekat, kian nyata bedanya. Tapi tetap saja semua hanyalah bambu. Namun jika salah satu bambu itu tumbuh lurus, besar, kuat, dia akan menjadi berbeda. Maka jadilah pribadi yang kuat dan menguntungkan untuk orang lain, hingga kamu tidak bisa dianggap sama.
  4. Uang 1000 dan 100.000 sama-sama dari kertas, hanya beda warna dan jumlah angkanya. Begitu juga manusia, sama-sama dari daging dan tulang, yang membuatnya berbeda adalah hati dan otaknya. Jadi kalau diibaratkan dengan uang nilai manusia itu tergantung bagaimana dia menggunakan otak dan hatinya. 100, 1000, atau 100.000, nilai kamu itu kamu sendiri yang menentukan.  
  5. Khidpn adlh inspirasi yg luar biasa,stiap klokan khdpn adlh guru yg sgt berhrga,shgg smakin byk kelokan kehidupan,smkin matang n dewasa qta dibuatx, walo bkn USIA penentunya.
  6. Manusia lbh mmbthkan ILMU drpd kebutuhanx trhdp makan&minum..sbb sseorg mbthkn mknn&mnmn sekali atw 2x dlm sehari..smntr kbthn thd ILMU sbyk HEMBUSAN NAFASnya
  7. Become SUKSES. S = Seleksi Tujuan , U=Urutkan Prioritas, K = Komit pd rencana, S = Siapkan pjalananmu, E = Ekspresikan Visi ke depan, S = Serahkan hasilx pd Allah
  8. Tantangan terbesar dlm hidup ini bukanlah utk mendahului org lain,ttp utk melampaui diri kita sendiri,utk memecahkan rekor kita sendiri!! BE A FIGHTER, friend :) 
  9. Tdk usah sedih dan menyesali apa yg sudah lewat,tdkperlu takut dgn apa yg blum dtg.Yg penting dg PENUH SEMANGAT berbuatlah yg TERBAIK di saat2 skrg.Hati akan mati tanpa IMAN, hari ini adalah KENYATAAN, kmrn adalah PLAJARAN,awali hari2mu dgn SENYUMAN
  10. Hidup tak sekedar berbuat, krn hidup adlh pilihan yg hrs dperjuangkandg ketulusan berkorban yg kelak hrs dipertanggungjawabkan
  11. Jln menuju BAHAGIA&SUKSES tdk sllu lurus,aD tikungan bernama kegagalan,aD bundaran brnama kebingungan,tanjakan bernama teman,lampu merah brnama musuh,lampu kuning brnama keluarga.Anda akn mengalami ban kempes&pecah..itulah hidup.Tp jk anda mmbw ban serep brnama TEKAD,mesin brnamaKETEKUNAN,asuransi brnama IMAN,pengemudi brnama TUHAN.Mk sampailah anda di daerah yg disebut SUKSES&BAHAGIA.. SLm sukses!
  12. Aq minta pd Allah stangkai bunga segar,Dia bri aq KAKTUS BERDURI.Aq minta pd Allah binatang mungil nan elok,Dia bri aku ULAT BERBULU.Aq sedih, protes&kcewa.Betapa tak adilnya ini..Nmun kemudian, kaktus itu berbunga, indh&bhkan sangat indah& ULAT itu tumbh dan berubah mjd kupu2 yg amat elok.Itulah jln Allah,INDAH PADA WAKTUNYA,Allah tdk mmbri apa yg kita harapkan,tp Dia memberi apa yg qta buthkan. Kdg kita sedih, kecewa dan terluka..tp jauh di atas sgalanya..Dia sdg merajut yg terbaik utk kehidupan kita. Subhanallah  :) 
  13. Enthusiasm is one of the most powerful engines of success. Nothing great was ever achieved without enthusiasm. So, go get back ur enthsiasm
2. SMS NASEHAT
  1. Pjalanan wktu ini sgt m’herankan.Tp lbh m’herankan lg kelalaian manusia thd waktu.Sbar dlm m’hadapi musibah sulit.Tp hlgnya kesabaran lbh sulit lagi akibatx.Smua yg bs dicapai dkt,tp kmatian lbh dekat dr smuax
  2. Jika setiap bangunpagi,kita bs mensyukuri dgn tulus apa yg telah kita miliki hr ini,niscaya d spanjang hari,kita bs mnikmati hidup ini dgn penuh kebahagiaan
  3. Dan sungguh,Kami tlah menciptakan mnsia&mengetahui apa yg dibisikkan oleh hatix&Kami lbh dekat kpdnya, drpd urat lehernya (Qaaf 16). Allah itu dekat, sudahkah  kita bnr2 merasakanNya?
  4. “Jagalah Allah niscaya engkau akan senantiasa mendapatkanNya di hadapanmu,knalilah Allah d waktu lapang niscaya Dia akan mengenalimu saat kesulitan,Ketahuilah bhwa apa yg luput drmu tdk akan menimpamu, dan apa yg menimpamu tdk akan luput darimu.Ktahuilah bhwa kemnangan itu slalu mengiringi ksabaran,jln keluar slalu mengiringi cobaan&kmudahan itu slalu mengiringi kesusahan”
  5. Ciri org yg ikhlas slh1 nya adl tdk mudah kcewa.krn yg dia hrpkan adlh ridho Allah,blsn dr Allah, bkn pnilaian manusia,bkn hsil di dunia semata.Yg terpenting luruskan niat,lakukan sgala sesuatu utkNya, utk ibadah pdNya.Moga Qta termasuk org2 yg ikhlas
  6. Lahirnya insan disambut dg ADZAN, mnkala pergi diiringi dgn SHOLAT, alangkah singkatnya hidup ini jika jaraknya cm antara ADZAN dan SHOLAT
  7. Di antara sekian byk kesibukan,cukuplah ketaatan kpd Allah sbg kesibukan bagimu..(ali bin abi thalib)
  8. Saat Allah mnjwb doa mu, Dia mnambah imanmu. Saat Allah blm menjawab doamu,Dia mnambah kesabaranmu.Saat Allah mnjwb doamu, tp ternyata tdk sesuai dgn keinginanmu,mk Dia memilih yg TERBAIK utkmu. Tetaplah berdoa karena itulah yg terbaik
  9. Pabila Allah menghendki  kebaikan pd seOrng hamba mk Allah akn memahamkanx dlm urusan agama”Dan ssghx hidayah brd d tgn Allah.Adapun manusia hendaknya berilmu sebelum beramal&sllu memperhatikan Qalbunya.Krn tidak cukup  hanya berilmu sj utk mencapai KEBENARAN, namun harus dg HATI yang BERSIH.Krn ternodanya hati akan menghalangi kbaikan&brmanfaatnya ilmu.Wallahualam
  10. Sm9 sLaLu aDa iMan dLm sGLa keRisauAn, aDa haTi yg Lapang dLm tiaP kGeLisahan, aD snyuman dLm tiAp kGalauan, aD air mata di tiap keKerasan Hati, aD SMANGAt di lemahx JiWa ^^
3. SMS untuk mempererat ukhuwah/persaudaraan
  1. kbanyakan hal berharga itu mlh tdk memiliki bentuk,namun amat bernilai lbh dr materi apapun..Termasuk persahabatan kita lho..
  2. 1 pohon dpt memulai 1 hutan. 1 kata dpr memperat 1 persahabatan.1 sentuhan dpt menunjukkan perhatian. Dan… 1 teman sepertimu bisa buatku bahagia
  3. KOTAK-ujungnya ada 4. SEGITIGA-ujungnya ada 3.GARIS-titiknya ada 2,d awal dan akhir.Tp aku ingin persahabatan kita seperi huruf O, yg gak ada ujungnya dan gak pernah berakhir. Thx 4 being my friend
  4. Aturan kebahagiaan : beBaskan dri dr kebencian,beBaskan pikiran dr kecemasan,hidup sederhana,mmberi lebih banyak,berharap lbh sdikit, tersenyumlah, milikilah teman sepertiQ
  5. Indhx peRsaudaraan da saat mmberi tak berbalas,da saPa dlm sedih,da doa dlm tan9is,dA makna dlm stiap kata,da dukungan saat diri mulai goyah, smoga Allah kuatkan ini ukh
  6. How can I spell S*CCES wihout U?or H*MBLE?or F*N?or F*T*RE?or even TR*ST? What will I do without U? Proud to have a friend like U
  7. Jin9ga d tiMuR hntRkan MentaRi, mmbw hari,nafas&hidup baru..moga pagi ini Allah malapangkan daDa&menaburkan cintax di hati kita semua,hin9ga terpuaskan jiwa tnpa mengharap pD manusia
  8. Ya Allah, muliakanlah istirahat saudraQ ini dg kehangatan mlm-Mu,slimutilah tidurnya dg berkah-Mu,istiqomahkan ia d jlnMu&berikanlah ia kmdhn rzki srt kmudahan dlm menuntut ilmu-Mu. Amin
  9. Parcel doa bwt slh 1 krbtQ : Y Allah, prkayalah ia dg ilmu,hiasi hatix dg ksbaran, muliakan wjhx dg ktaqwaan,prindah fisikx dg ksehatan,kabulkan hrp pintax,ingatkan dikala lalai, hiburlah di kala duka, kuatkan ia d jlnMu slamanya & kelak pertemukan kami d surgaMu.Amin
  10. HaTi hny dpt mencintai sekejap saja..Kaki cM bS mlangkAh sejauh lelah..busanAnya tak sLamaNya iNdaH di mata..tp tMn sepertimu adlh keabadian yg aQ pny
  11. Kuharap Allah kan mMegangmu eRaT2,& malaikat pun kan mnjagamu ketat..tak hny membuatmu baik, tp spy kamu mendapat yg terbaik dlm hidup.Met beraktivitas
Semoga bermanfaat :)
»»  Selengkapnya...

Rabu, 21 September 2011

Manfaat Sistem Penggajian Karyawan

Perkara imbalan atau ganti rugi jerih payah, lebih akrab dengan istilah gaji, bagi karyawan merupakan hal yang sangat sensitif. Sistem penggajian karyawan secara langsung akan mempengaruhi kinerja dan produktivitas kerja tiap individu. Pada dasarnya, sistem penggajian diberikan untuk menciptakan keseimbangan yang telah diberikan karyawan. 

Keseimbangan yang dimaksud adalah memberikan timbal balik atasjasa kerja yang telah diberikan karyawan bagi perusahaan. Dengan demikian, sistem penggajian yang ditetapkan perusahaan bukan sekadar untuk memenuhi peraturan yang ditetapkan pemerintah berkenaan dengan Upah Minimum Regional (UMR). 

Bukan Perkara Sederhana 

Menentukan sistem penggajian karyawan bukanlah perkara mudah meskipun kelihatannya sepele. Bagi perusahaan yang belum memiliki sistem penggajian bersifat objektif terhadap beban kerja para karyawannya, hal ini akan semakin sulit. Namun, jika perusahaan sudah mempunyai sistem penggajian dengan metode tertentu, dapat mempermudah pemeliharaan SDM. 

Salah satu sistem penggajian karyawan adalah melalui metode kuantitatif. Metode ini benar-benar dapat membantu pemeliharaan sumber daya manusia. Namun, metode ini pun masih memunculkan serangkaian masalah bagi perusahaan. Masalah tersebut dipicu karena metode kuantitatif tidak begitu sesuai dengan karakteristik perusahaan di Indonesia. 

Pada beberapa perusahaan di Indonesia, hal-hal yang berhubungan dengan pengalaman kerja serta masa kerja karyawan cenderung kurang diperhatikan. Di samping itu, hal-hal yang berkenaan dengan kesejahteraan dan perlindungan keselamatan karyawan, misalnya asuransi dan dana pensiun, tidak sesuai sistem penggajian yang ditetapkan perusahaan. 

Sistem Penggajian Komprehensif 

Sebagai cara untuk mengantisipasi ketidakcocokan metode pendekatan kuantitatif, sistem gaji komprehensif harus diterapkan. Sistem gaji ini diterapkan dengan tujuan menciptakan atau membangun kewajaran bagi karyawan dan sejajar dengan jenis serta skala besarnya perusahaan serupa. 

Manfaat Sistem Penggajian 

Berikut ini merupakan beberapa manfaat sistem penggajian karyawan yang ditetapkan perusahaan. 

  • Merupakan daya tarik tersendiri bagi karyawan dengan kualitasyang diperlukan perusahaan. 
  • Menjaga eksistensi dan keberadaan karyawan agar tetap berada di lingkungan perusahaan. Dengan kata lain, bertujuan agar karyawan tidak keluar dari perusahaan. 
  • Sebagai upah atau imbalan yang sesuai dengan kinerja sertaprestasi kerja karyawan.
  • Sebagai cermin keadilan. Dalam arti, selalu ada perhitungan dan imbalan setimpal atas hasil kerja yang telah diberikan. Besarnya imbalan disesuaikan dengan kontribusi tiap karyawan yang telah diberikan pada perusahaan. 
  • Sebagai bentuk kepatuhan terhadap peraturan yang ditetapkan pemerintah. 
  • Tidak melampaui tingkat kesanggupan keuangan perusahaan, namun sesuai dengan sistem pembayaran perusahaan sejenis. Tidak terlalu besar maupun terlalu kecil
Dengan mengetahui manfaat sistem penggajian, setiap karyawan diharapkan mampu memberikan kontribusi terbaiknya bagi perusahaan. Hal itu dilakukan untuk memperbaiki atau meningkatkan nilai imbalan yang akan diterimanya. Bila terjadi ketidaksesuaian dengan kinerja, karyawan berhak melakukan protes pada perusahaan.

Yang menjadi pertanyaan utama saat ini adalah : "Apakah perusahaan tempat kita bekerja sekarang sudah menerapkan sistem penggajian yg komprehensif & efisien dengan benar?". Jawabannya ada pada diri Anda sendiri.
»»  Selengkapnya...

Menjadi Atasan yang Dicintai Bawahan


Salah seorang karyawan yang bekerja di Perusahaan Software SAS pernah mengatakan, “karena Anda diperlakukan dengan baik, maka Anda memperlakukan perusahaan (atasan) dengan baik.” Memperlakukan atasan dengan baik ini termasuk sikap di depan dan di belakang. Bukan hanya di depan menghormati sementara di belakang memaki-maki.
Hubungan antara atasan dan bawahan akan dirasakan seperti berada di neraka jika ada ketidakcocokan di antara keduanya. Tidak jarang individu berpotensi yang mengundurkan diri karena mempunyai atasan yang tidak bisa memperlakukannya dengan baik. Pada dasarnya bawahan tidak bisa memilih atasan, sedangkan atasan bisa lebih bebas memilih bawahan. Sudah seharusnya kedua belah pihak baik atasan maupun bawahan sama-sama meng-update kemampuannya dalam berinteraksi agar menjadi atasan yang dicintai bawahan dan demikian pula sebaliknya.
Menjadi seorang atasan itu bisa dibilang susah-susah gampang karena atasan dan bawahan punya versi cara pandang berpikirnya masing-masing dan itu tidak akan pernah ditemukan jika tidak dikomunikasikan dengan baik. Hubungan antara atasan dan bawahan harus diramu oleh keduanya dengan baik. Faktor yang lebih dominan ada pada atasannya. Karena atasan punya fungsi sebagaimana layaknya guru matematika. Murid bisa akan sangat menyukai matematika jika gurunya bisa mengajarkan dan bisa menunjukkan bahwa matematika itu menyenangkan, biasanya secara otomatis hal itu akan berimbas langsung pada nilai ulangan matematika yang diperoleh oleh anak didik.
Demikian juga dengan atasan. Jika kita menjadi atasan, kunci agar menjadi atasan favorit bawahan adalah dengan cara memanusiakan mereka dan bisa menempatkan diri pada tempatnya, kapan dia harus menjadi pemimpin, teman, sahabat, atau bahkan kakak. Intinya ada jalinan emosional yang baik antara atasan tersebut dengan bawahannya.
Eileen Rachman menyebut atasan yang dicintai ini sebagai pemimpin yang menginspirasi. Pemimpin di sini bisa dalam skala kecil (koordinator) maupun skala besar (CEO). Berdasarkan fakta di lapangan, hanya pemimpin yang bisa memberi inspirasi yang kuat dan mengena dapat memicu perubahan sikap mental, mindset, dan perilaku anggota tim (bawahan) untuk berubah. Inspirasi itu seolah energi positif yang menyebar seperti mistik. Dampaknya, tim kerja seakan rela bekerja tanpa kenal waktu, tenaga, dan tidak hitung-hitungan.
Menginspirasi memang lebih mudah dilakukan dari tengah-tengah tim. Hubungan informal dan kontak personal sangat berpengaruh pada mental bawahan. Hanya atasan yang sadar akan kapasitas sumber dayanyalah yang bisa mengajak orang di sekitarnya untuk berupaya lebih dan membuat nilai tambah. Hal ini juga yang memungkinkan pemimpin untuk memotivasi bawahan secara personal, sesuai dengan kekuatan dan kekhasan bawahannya.
Bawahan akan merasa “terangkat” dan seolah “superman” yang merasa mampu berbuat lebih. Atasan yang inspiratif membuat bawahannya menghargai dirinya sendiri seperti halnya ia menghargai perusahaan dan pelanggannya. Dengan mengenali kekhasan bawahan, atasan yang inspiratif bisa menjadi lebih dari sekadar “coach” yang baik, tetapi ia juga membimbing bawahan untuk menyelesaikan masalahnya sendiri, kemudian memberikan pengarahan dari jalan keluar, juga prinsip profesional dari solusi permasalahan, bahkan sampai filosofinya.
Alasan emosional selalu lebih solid daripada sekadar hubungan finansial. Upah memang menentukan kepuasan kerja, tetapi pemimpin besar biasanya kreatif dalam menemukan cara yang tidak biasa dalam memenuhi kebutuhan bawahannya, yaitu mempertimbangkan faktor-faktor di luar kebutuhan yang basic, seperti respek dan prestise, untuk bisa mengangkat semangat timnya dengan lebih baik.
Jadi, jika ingin menjadi atasan yang dicintai, mulai berusaha untuk lebih banyak mendengar, mengenali, dan mengerti sifat dan karakter para bawahan Anda, dari sana baru kita bisa menentukan sikap, bagaimana cara berinteraksi dengan mereka satu per satu dan mengoptimalkan segala potensi mereka demi kemajuan perusahaan.
»»  Selengkapnya...

Selasa, 20 September 2011

Pemimpin yang Baik Menurut Islam

Menjadi pemimpin adalah amanah yang harus dilaksanakan dan dijalankan dengan baik oleh pemimpin tersebut,karena kelak Allah akan meminta pertanggung jawaban atas kepemimpinannya itu.

Semua pekerjaan baik itu besar maupun kecil harus dilakukan oleh orang yang tepat, istilah populernya "right man in the right place". Rasulullah SAW beberapa abad yang lampau telah mengingatkan "Jika suatu urusan diserahkan kepada orang yang bukan ahlinya (tidak memiliki kapasitas untuk mengembannya), maka tunggulah saat kehancurannya" (H.R. Bukhari bab Ilmu). 

Terlebih lagi urusan pemimpin yang memegang kendali terhadap apa yang dipimpinnya. Dalam hal ini pemimpin perusahaan yang ditangannya terletak masa depan perusahaan dan seluruh pihak yang merupakan stake holders perusahaan tersebut. Kepemimpinan sebagai salah satu penentu arah dan tujuan organisasi harus mampu mensikapi perkembangan zaman. Pemimpin yang tidak dapat mengantisipasi dunia yang sedang berubah ini, atau setidaknya tidak memberikan respon, besar kemungkinan akan memasukkan organisasinya dalam situasi stagnasi dan akhirnya mengalami keruntuhan. 

Seorang pemimpin perusahaan yang ideal haruslah seorang yang mempunyai kapabilitas dan profesionalitas agar dapat memimpin dengan manajemen dan sistem yang baik. 

Oleh karena itulah Islam memberikan pedoman dalam memilih pemimpin yang baik. Dalam Al Qur’an, Allah SWT memerintahkan ummat Islam untuk memilih pemimpin yang baik dan beriman:
“Kabarkanlah kepada orang-orang munafik bahwa mereka akan mendapat siksaan yang pedih, (yaitu) orang-orang yang mengambil orang-orang kafir menjadi teman-teman penolong dengan meninggalkan orang-orang mu’min. Apakah mereka mencari kekuatan di sisi orang kafir itu? Maka sesungguhnya semua kekuatan kepunyaan Allah. “ (An Nisaa 4:138-139)

“Hai orang-orang yang beriman, janganlah kamu mengambil orang-orang Yahudi dan Nasrani menjadi pemimpin-pemimmpin (mu): sebahagian mereka adalah pemimpin bagi sebahagiaa yang lain. Barangsiapa diantara kamu mengambil mereka sebagai pemimpin, maka sesungguhnya orang itu termasuk golongan mereka. Sesungguhnya Allah tidak memberi petunjuk kepada oarng-orang yang zalim ” (QS. Al-Maidah: 51)

“Hai orang2 yang beriman! Janganlah kamu jadikan bapak-bapak dan saudara-saudaramu menjadi pemimpin-pemimpinmu, jika mereka lebih mengutamakan kekafiran atas keimanan. Dan siapa di antara kamu menjadikan mereka menjadi pemimpin, maka mereka itulah orang2 yang zalim” (At Taubah:23)

“Hai orang2 yang beriman! Janganlah kamu mengambil orang2 kafir menjadi wali (teman atau pelindung)” (An Nisaa:144)
“Janganlah orang2 mukmin mengambil orang2 kafir jadi pemimpin, bukan orang mukmin. Barang siapa berbuat demikian, bukanlah dia dari (agama) Allah sedikitpun…” (Ali Imran:28)

Selain beriman, seorang pemimpin juga harus adil.
“Hai orang-orang yang beriman! Tegakkanlah keadilan sebagai saksi karena Allah. Dan janganlah rasa benci mendorong kamu berlaku tidak adil. Berlaku adillah, karena itu lebih dekat dengan taqwa…” (Q.s. Al-Maidah 5: 8) 

Keadilan yang diserukan al-Qur’an pada dasarnya mencakup keadilan di bidang ekonomi, sosial, dan terlebih lagi, dalam bidang hukum. Seorang pemimpin yang adil, indikasinya adalah selalu menegakkan supremasi hukum; memandang dan memperlakukan semua manusia sama di depan hukum, tanpa pandang bulu. Hal inilah yang telah diperintahkan al-Qur’an dan dicontohkan oleh Rasulullah ketika bertekad untuk menegakkan hukum (dalam konteks pencurian), walaupun pelakunya adalah putri beliau sendiri, Fatimah, misalnya.

“Wahai orang-orang yang beriman, jadilah kamu orang yang benar-benar menegakkan keadilan, menjadi saksi karena Allah biarpun terhadap dirimu sendiri atau bapak ibu dan kaum kerabatmu. Jika ia kaya atau miskin, Allah lebih mengetahui kemaslahatan keduanya”. (Qs. An-Nisa; 4: 135)


»»  Selengkapnya...